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La psicología de las organizaciones y el trabajo. Procedencia y perspectivas latinoamericanas

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El miércoles 20 de noviembre de 2024 se llevó a cabo la actividad "La Psicología de las Organizaciones y el Trabajo. Procedencias y Perspectivas Latinoamericanas", organizada en el marco del ciclo de actividades por el 30.º aniversario del programa Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT) en la Universidad de la República (Udelar). Este evento, de entrada libre, tuvo lugar en el salón Delmira Agustini de la Facultad de Psicología.

Para esta actividad, transmitido por el canal de YouTube de la Facultad, las personas encargadas de las exposiciones fueron el docente Luis Leopold; Erico Rentería, de la Universidad del Valle (Colombia); y Andrea Pujol, de la Universidad Nacional de Córdoba (Argentina).

En su intervención, Rentería señaló que la psicología organizacional y del trabajo ha estado dominada por modelos importados de Europa y Estados Unidos, los cuales muchas veces no se ajustan a las realidades de América Latina. Hizo énfasis en la necesidad de desarrollar teorías y metodologías propias que reflejen las particularidades culturales, económicas y sociales de la región.

El invitado también subrayó la importancia de visibilizar las distintas formas de trabajo en la región, como la informalidad, el autoempleo y las economías ilegales, y cómo estas desafían las categorías tradicionales del empleo formal. Finalmente, destacó el papel de la investigación colaborativa y las redes académicas para promover un conocimiento más inclusivo y relevante para los contextos latinoamericanos.

Andrea Pujol, en tanto, centró su intervención en la enseñanza de la psicología del trabajo y profundizó en cómo las transformaciones sociales y laborales han puesto en crisis los currículos académicos tradicionales. Explicó que el psicólogo del trabajo ya no enfrenta las mismas demandas que hace décadas, lo que obliga a repensar los programas educativos para formar profesionales capaces de abordar contextos de trabajo híbridos y flexibles.

La docente compartió los resultados de entrevistas con egresados, los cuales revelaron una creciente individualización de las trayectorias laborales. Esto la llevó a proponer un enfoque educativo basado en el desarrollo de competencias genéricas, como la reflexividad y la capacidad de adaptación, en lugar de una formación puramente técnica. También destacó la necesidad de dotar a los estudiantes de herramientas críticas que les permitan analizar el trabajo contemporáneo y sus complejidades.

Leopold presentó una perspectiva histórica y estructural de la psicología organizacional y del trabajo en América Latina. Destacó cómo la disciplina ha evolucionado desde sus inicios técnicos centrados en la selección y capacitación laboral, hasta un enfoque más amplio que incluye temas como la salud laboral, las condiciones de trabajo y las transformaciones organizacionales. Subrayó que, aunque el campo es diverso y en crecimiento, existen grandes disparidades entre países en cuanto a su desarrollo académico y profesional.

El docente de la Facultad también enfatizó la importancia de las redes de colaboración, como la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (RIPOT), en la generación y diseminación de conocimiento en el área. Reflexionó sobre el impacto de la precariedad laboral en América Latina, donde la mayoría de los trabajadores se encuentran en la informalidad, y cómo esto desafía a la psicología organizacional a adaptarse a nuevas realidades económicas y sociales.

El evento concluyó con un espacio de preguntas y respuestas donde las y los asistentes pudieron intercambiar ideas y reflexiones con los ponentes. Se puede visualizar la actividad en el siguiente video:

 

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Publicado el Martes 4 Febrero, 2025

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